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ミャンマーから2名の実習生が入社しました。
23歳のナウン君と21歳のヘイン君です。
（ミャンマーでは姓名の区別がなく、フルネームだと長いので、略称で呼ぶことにしました）

採用～入社までのスケジュールは、
昨年11月末：現地へ赴き1週間かけて面接・採用
12～6月：自国で日本語の勉強
6/20：日本入国
～7/18：岐阜で研修（日本語と日本の生活について学ぶ）
7/22：初出社

彼らは重機の操縦を習い、基本的操作を1日で覚えて、毎日器用に作業しています。
重機の操縦が楽しいそうです。
従業員とのコミュニケーションについては、まだお互い手探り状態ですが、実習生の２人は礼儀正しく挨拶もでき、慣れない日本語を懸命に話してくれるので、これからどんどん親睦が深まると思います。
真夏の日本にやってきて、言葉も仕事も生活全てが勉強の日々ですが、３年後には母国に戻ることになっている為、帰国後に習得した技術を活かせる様、できる限りたくさんの事を吸収しようと頑張っている２人です。 彼らに“日本に来て本当に良かった！”と言ってもらえる様、全社をあげて見守り、協力していきたいと思います。

今まで５０年以上使用してまいりました○松マークから心機一転、「笑顔創造」という経営理念を常に感じていけるように、ロゴマークを刷新いたしました。

旧ロゴの趣を残しつつ理念である「笑顔創造」の要素を盛り込んだデザインとなっております。 これから様々な場面で使用されていくことと思いますが、マークに負けないように笑顔で仕事を頑張っていきたいと思います。

いよいよ来月、1年に1度の経営計画発表会がやってまいります。

現在、1年前の経営計画から会社が数字として、組織として、どれだけ利益を上げられたか成長できたかを検証し、また来期に向けて会社としてどう行動していくか経営計画を立てています。

総務としても”スマイルプロジェクト”という単年度行動計画にいくつか携わっていくなかで、慣れないながらも計画書を1から起こして提案書を作り、実行してまいりました。その反省を生かし只今、各々が発表に向けて準備をしています。

私にとって昨年が初めての発表で今年2回目となり、まだ場慣れをしていない分、胸を張って発表できるか不安はありますが、松本産業の理念を今一度思い出しながら楽しんで、笑顔で終われるようにしたいと思います！！！