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令和２年７月１日より弊社の第４２期がスタートいたしました。

今回は、新しく導入されるスマイルキャリアアップ（査定制度）についてご紹介させていただきます。 この制度は簡単に言うと頑張れば頑張っただけしっかりと評価され昇給・昇進へつながっていく、自分のキャリアと向き合いながら、会社の中でどのように行動していくのか等を考える指標となる制度になっています。 スマイルキャリアアップも社長が発案し、始めたスマイルプロジェクトの一つでした。

スマイルプロジェクトのような取り組みが社内環境を変化させていきます。 自分や仲間が、考え、計画し、実行してきたことが実際に動いていくことで様々な変化が起きています。 今期もまた新しいプロジェクトがあります。よい変化を求めて私も日々行動していきたいと思います。

Smile to the future

　総務ひとり一人が昨年の7月から進めてきたプロジェクトですが、終わったものや、まだ引き続き進行中のものもありますが、振り返ってひとつ一つのプロジェクトの検証を行うことになりました。

　私が担当したのは

・新規事業

・事務所環境整備

・スマイルカードの活性化

の3つのプロジェクトでした。

中でも”スマイルカードの活性化”を進めるのに多くの時間をかけて悩みました。

プロジェクトは検証までを行って初めて完結するものだと改めて知り、実行してそこで終わりではなく、その後の状況把握も必要だと知りました。

検証を行うことが初めてで、そのために書類を作成すること自体も、もちろん初めての作業です。

今回は、フォーマットを社長自ら作ってくださり、文章を考えていくだけなのですが、それ自体も慣れていないので難しさがあります。

1年を通して行ったプロジェクトなど、この貴重な経験を今後の会社創りに活かしていきたいと思います。

ー　smile　to　the　future　－

コロナウィルスが猛威を振るう中

事務所内では、机が対面配置な為アクリル板を設置しました。

除菌スプレーで毎朝玄関の取っ手・カウンターの上・ボールペン

机回り・キャビネットの取っ手・トイレの取っ手などをふき取っています。

窓も常に少し開けて、空気の入れ替えも実行しています。

 会社からマスクを１人10枚配布がありました。

しかも、使い捨てではなく３回ほど洗って使え、

肌ざわりもサラッとして使いやすいものでした。

さらに第２弾として、今度は使い捨てマスクを１人25枚追加配布して頂きました。

マスク購入困難時に、社員の健康を考えて社長が手配して下さいました。

猛威をふるうコロナウィルスに負けない為にマスクをつけて

みんなで仕事を頑張りましょう。

休みの日は、Saty　Homeで乗り切りましょう。

smile to the future