43期も折り返し地点を過ぎ、半期の自己評価をする時期が来ました。
評価項目としては、「考えて行動できているか」という内容が中心です。
例えば、
“常識に囚われず「なぜ？」を考え問題を発見できる”
“社内の笑顔を創造するための企画を立案・実行している”
“不意のトラブルが発生したときに、解決するための対応をとっている”
“周囲の同僚の立場や状況を考えながら、チームプレーを行っている”
など、5段階の評価ポイントが、総務の場合は15項目あります。
自分に甘すぎず、でもアピールはしたい…と迷いながらチェックしていきます。
従業員は会社が求める人材になれているか、
会社は従業員をしっかり見てくれているか、
会社と従業員の需要と供給がどこまでマッチしているのかが数字で表されるので、
身の引き締まる制度です。
もう一度自分を見つめ直し、実りある43期となるよう、残り4ヵ月余りを皆で邁進して行きたいと思います。
Smile to the future
